Un taux en augmentation, supérieur à la moyenne nationale (3,4% données 2015, source DARES), mais en deçà des 6% de l’obligation légale. Une légère augmentation des recrutements et des maintiens … Le taux d'emploi direct de personnes … Près de trois quarts (74%) des bénéficiaires ont une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Ainsi, les entreprises soumises à l'OETH qui n'emploient aucun salarié handicapé (elles sont 9%) doivent reverser une contribution financière à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph). Selon l'étude, 79% des établissements assujettis ont employé directement un travailleur handicapé en 2015, et 7% ont uniquement versé une contribution financière à l'Agefiph, c'est-à-dire qu'ils n'en emploient aucun. En plus des invalides de guerre et des accidentés du travail (acceptés seulement à 10 % 4,9 % : c’est le taux d’emploi légal des travailleurs handicapés au 1er janvier 2013 dans le secteur public. Que fait Pôle emploi ? Alors que la loi impose aux entreprises de 20 salariés et plus de compter dans leurs effectifs 6 % de collaborateurs en situation de handicap, dans les faits, le taux d’emploi atteint 3,4% dans le secteur privé et 5,49% dans la fonction publique*. C'est l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) qui concerne tout employeur d'au moins 20 salariés (secteur privé et secteur public). Un public touché de plein … Plan du site Parmi FRANCE STRATÉGIE www.strategie.gouv.fr 2 2. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2015 - Dares Résultats n° 71, 8 novembre 2017, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées du 13 au 19 novembre 2017, L'ensemble des rapports publiés par les institutions publiques, Répertoire des débats et consultations citoyennes, Les textes des principaux discours publics, Travailleurs handicapés : bilan de l'obligation d'emploi dans le secteur privé. Le taux d’emploi direct* de travailleurs handicapés en 2011 dans le secteur privé était de 3,1 %. Ils sont, en outre, moins qualifiés. Le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse ! En 2018, ce taux d’emploi s’élève à 5,61% (soit 250 760 bénéficiaires) contre 5,32% en 2016 et 5,49% en 2017. Navigation complémentaire Plan du site. travaillent dans le secteur privé, 22 % dans le secteur public et 8 % sont des indépendants. Ces taux ne concernent toutefois que les personnes employées directement par les entreprises concernées. En 2006, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap s’élevait à 3,74% pour l’ensemble de la fonction publique. … La part des ouvriers et employés est plus élevée, tandis que les chefs d'entreprise, cadres et professions supérieures sont sous représentés. 3,1 % ! A l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publie le bilan de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé en 2015. dans le secteur privé. Progression du taux d’emploi des séniors, malgré des difficultés de maintien dans l’emploi. Quel bilan à quelques jours de la semaine dédiée ? « Tous droits de reproduction et de représentation réservés.© (2020) Agence France-Presse.Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par l'AFP. Quatre sur dix ont été recrutés en CDD et trois sur dix en CDI. d’emploi de 6 %, que ce soit dans le secteur privé ou public 1. L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) concerne les entreprises et les établissements publics industriels et commerciaux (Epic), de 20 salariés ou plus. Un total de 431 000 travailleurs handicapés étaient employés en 2015 dans les entreprises privées et les établissements publics à caractère industriel et commercial (Epic) de 20 salariés et plus, soit 3,8% de leurs salariés, selon une étude du ministère du Travail publiée le 8 novembre 2017. 2 minutes. En 2015, 42 000 nouveaux bénéficiaires ont été embauchés dans les établissements assujettis (contre 38 000 en 2014) : quatre sur dix ont été recrutés en contrat à durée déterminée (CDD) et trois sur dix en contrat à durée indéterminée (CDI). trente ans après la loi de 1987 qui a instauré une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés, seuls 3,4% des emplois du secteur privé sont occupés par des travailleurs handicapés. Direction de l'information légale et administrative. Seule la fonction publique territoriale atteint l’objectif de 6% avec 6,76% comme taux d’emploi contre 5,67% pour la fonction publique hospitalière et 4,65% pour la … Maladie, handicap : le réseau social qui rompt l'isolement, Agefiph : un budget 2021 pour accompagner la relance, Communautés 360 : quel bilan pour le numéro d'appui handicap. Avant d'être affiché, votre message devra être validé via un mail que vous recevrez. Navigation complémentaire Menu principal Un peu moins de 4% de travailleurs handicapés en emploi direct dans le secteur privé relève une étude du ministère du Travail. Vaccins et politique vaccinale : quelle situation en France ? Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. 6% des effectifs. En 2018, ce taux d’emploi s’élève à 5,61% (soit 250 760 bénéficiaires) contre 5,32% en 2016 et 5,49% en 2017. Le taux d'emploi direct de personnes handicapées était de 3,8% en 2015 dans les entreprises privées et les Epic au sens de la loi, et de 3,4% en équivalent temps plein (324 400 ETP), selon cette étude. L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) concerne les établissements autonomes du secteur privé, ainsi que ceux des établissements publics à caractère industriel ou commercial (Epic), comptant 20 salariés ou plus. Une personne handicapée a aujourd’hui trois fois moins de chances que la moyenne d’être en emploi et elle est deux fois plus exposée au chômage, avec, de surcroît, des périodes d’inactivité plus longues. Gestion des cookies, Aide et accessibilité Elle impose d'employer des personnes handicapées dans la proportion de 6% de l'effectif total. Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : près d'une personne sur deux est âgée de 50 ans ou plus contre une sur quatre tous publics confondus. On recensait 361 700 travailleurs handicapés (-1,6 % en un an) dans ces établissements. En 2015, 42 000 nouveaux bénéficiaires de l'OETH ont été embauchés dans des établissements assujettis, un chiffre en hausse par rapport à 2014 (38 000 embauches). Les travailleurs handicapés sont nettement plus âgés que l'ensemble des salariés. Le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap augmente encore en 2016 pour atteindre 5.32% dans le secteur public en 2016 soit 232 206 personnes en situation de handicap en emploi dans la fonction publique en France.. Pour rappel : la loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif … un tiers des entreprises comptent moins de 2% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. * Part des travailleurs handicapés dans l’effectif total des établissements (y compris ceux ayant signé un accord spéci fi que à l’emploi de personnes handicapées) en équi-valent temps plein (ETP). Romer O. et Louvet E. (2011), « Le stéréotype des personnes handicapées en fonction de la nature de la déficience : … Merci de bien vouloir éviter les messages diffamatoires, insultants, tendancieux... Pour les questions personnelles générales, prenez contact avec nos. Aide et accessibilité Avec un taux d'emploi de personnes handicapées de 5,61 %, la fonction publique se situe loin devant le secteur privé, dont le taux n'était que de 4,2 % en 2017. Taux d’emploi direct de travailleurs handicapés en 2012 dans le secteur privé : 3,1 % Les personnes handicapées travaillent plus souvent comme ouvriers non qualifiés, industriel ou artisanal ; elles sont alors nettoyeurs, manutentionnaires ou ouvriers du tri, de l’emballage et de l’expédition notamment. Le taux d’emploi direct des personnes handicapées ne progresse pas . Autres services En 2006, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap s’élevait à 3,74% pour l’ensemble de la fonction publique. Emploi : le gouvernement réforme sans concerter ! On recensait 400 400 travailleurs handicapés (+9 % en 3 ans) dans ces établissements. Les taux d'emploi sont de 5,3% dans le secteur public et de 3,3% dans le privé. Elle offre des alternatives, mais il s’agit d’une obligation de résultats . Ces taux augmentent légèrement de façon continue depuis 2012. Le taux d'emploi direct de travailleurs handicapés était de 3,6% en 2014 dans les entreprises privées et les Epic au sens de la loi, et de 3,3% en équivalent temps plein, selon cette étude. 30 ans de l'Agefiph : "Il fallait frapper fort !". Ce chiffre cache évidemment de fortes disparités entre d’un côté les entreprises "handi-accueillantes" et de l’autre les sociétés dites à quota zéro, celles n’ayant pas bougé le moindre petit … Toutefois, les initiatives pour intégrer des personnes handicapées dans les entreprises se multiplient : accès à la formation, travaux d’accessibilité physique et numérique, sensibilisation des collaborateurs… Des initiatives innovantes pour l’inclusion des travailleurs handicapés. Les plus de 50 ans sont moins frappés par le chômage, mais jusqu’à … Seule la fonction publique territoriale atteint l’objectif de 6% avec 6,76% comme taux d’emploi contre 5,67% pour la fonction publique hospitalière et 4,65% pour la … Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) : tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % (ou 2 % à Mayotte) de l’effectif total de l’entreprise. #1 Nous favorisons l'égalité dans le recrutement. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public. Soit à peine plus de la moitié du minimum légal (6 %) imposé aux établissements de 20 salariés et plus. Selon Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, « le taux d’emploi direct dans le secteur privé est de 3,5 % seulement et il ne progresse que de 0,1 % par an. Cela représente un taux d'emploi direct de 3,8% au sens de la loi et de 3,4% en équivalent temps plein. Lors de la conférence sociale du 10 juillet 2012, le Premier ministre a réaffirmé l’exemplarité que devaient afficher les employeurs publics et une circulaire du 4 septembre 2012, relative à la prise en compte du handicap dans les projets de loi, a institué une fiche diagnostic/handicap dans les études d’impact des projets de loi. Pour la fonction publique, le FIPHFP a chiffré en juin à 5,49 % le taux d’emploi des personnes handicapées en 2017, contre 5,32 % en 2016. A l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 13 au 19 novembre 2017, la Direction de l'animation, de la recherche, des études et des statistiques (Dares) publie le bilan de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé en 2015. Le taux … Les employeurs privés et publics peuvent s’acquitter de cette obligation légale d’emploi selon plusieurs modalités. Aujourd'hui, le taux d’emploi des personnes handicapées est de 3,6 % dans le secteur privé et de 4,9 % dans les fonctions publiques. Dans ce contexte, … Les cotisations versées s'élèveraient à 146,5 millions d'euros, soit quasiment les 149,5 millions d'euros du budget dont le fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), "cheville ouvrière" du dispositif, a bénéficié en 2018. Une politique RH innovante au … Contenu EMPLOI ET CHÔMAGE DES PERSONNES … La moitié a 50 ans ou plus, contre un peu plus d'un quart de l'ensemble des salariés. 3,8% de travailleurs handicapés dans le privé : et le 6% ? Ces salariés des 100 300 établissements assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) sont en hausse de 7,4% par rapport à 2014, selon une étude de la Direction statistiques du ministère (Dares), basée sur des chiffres établis avec l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). Temps de lecture  Cette obligation peut être remplie de différentes façons : emploi direct, contrats avec des établissements et services d'aide par le travail (ESAT), versement d'une contribution à l'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), etc. d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total). 4 000 créateurs d'activité aidés financièrement 8,6 % des demandeurs d'emploi en situation de handicap, soit -4% sur un an +8 % en un an de personnes handicapées maintenues dans l'emploi 223 000 services et aides financières délivrés en 2019, à destination des entreprises et des personnes handicapées EN SYNTHÈSE. Ce gouvernement sera-t-il le 1er à faire baisser le chômage? Le taux d’emploi direct des personnes handicapés s’élevait à 3,8 % et 3,4 % en équivalent temps plein. Selon Pierre Blanc, le directeur général de l'Agefiph, dans une interview au quotidien La … Autres services Elèves handicapés : qui doit financer le périscolaire? Contrôle des offres d'emploi pour vérifier qu'elles ne … d’emploi de personnes handicapées (6 % de l’effectif total). Le taux … Entre 2000 et 2005, le taux d’emploi des séniors (55-64 ans) a augmenté fortement, passant de 29 % à 38 % avant de se stabiliser entre 2006 et 2008, puis de reprendre sa progression en 2009 pour atteindre son point le plus haut depuis 1984 (38,9 %). Objectif : sensibiliser le grand public aux difficultés rencontrées par les personnes à mobilité réduite au sein du marché de l’emploi, mais aussi mettre un coup de projecteur sur les initiatives des entreprises favorisant leur recrutement et leur intégration. ils représentent 5,2% des agents publics. Le but : assurer le financement de la politique d'emploi des personnes handicapées dans le secteur public, lequel se tarit aujourd'hui. Celui-ci a en effet augmenté de 13,9% en 2011, soit une hausse très supérieure à celle observée en population générale (+5,3%). Parmi les 9,4 millions de salariés qu'ils emploient, 431 000 sont des travailleurs handicapés, soit une hausse de 7,4% en un an. l'obligation d'emploi, avec un quota de 10 % au lieu de 6 %, cette fois à égalité pour le secteur privé et le secteur public, et un seuil passant de 10 à 20 sala-riés . Alors que se déroule la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la Dares publie les derniers chiffres de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) en 2018. En 2014, 101 000 établissements (+1,4 % en 3 ans) étaient assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Le taux d’obligation d’emploi atteint 3,4% dans le secteur privé et 5,5% dans le secteur public. En 2015, 100 300 établissements sont assujettis à l'OETH, soit 1,2 % de plus qu'en 2014. Le taux d'emploi des personnes handicapées s'élève à 6,62% dans la fonction publique territoriale, 5,55% dans la fonction publique hospitalière, et 4,52% dans la fonction publique d'État (avec notamment un taux de 3,5% dans l'Éducation nationale), a détaillé lors d'une conférence de presse Dominique Perriot, président de Comité national du FIPHFP. Par ailleurs, le taux de chômage des personnes handicapées en 2018 s’élève à 18 %, contre 9 % pour l’ensemble de la population. 79% des établissements assujettis à l'OETH emploient directement au moins un travailleur handicapé et 7% versent uniquement une contribution financière à l'Agefiph. A défaut de recruter directement, une entreprise peut aussi recourir à des sous-traitants ou accueillir des stagiaires handicapés, pour viser l'objectif de 6%. Coup de gueule : à quand un premier rôle pour le handicap? Dans le secteur privé, seulement 6% des personnes reconnues handicapées occupent un poste de cadre, soit 10 points de moins que pour les actifs occupés sans reconnaissance. Les autres sont principalement des victimes d'accidents du travail ou de maladie professionnelle ou pensionnées d'invalidité. L’OETH impose aux établissements assujettis de porter la part des travailleurs handicapés au seuil de 6 % de leur effectif d’assujettissement. Voilà le taux d’emploi des personnes handicapées actuellement dans le secteur privé en France. Pour aider les entreprises à remplir leurs obligations, plusieurs initiatives ont été mises en place. Depuis 1987, il existe une obligation d’emploi des personnes handicapées pour les entreprises du secteur privé de plus de 20 salariés : 6% de leur effectif.